Państwowa Inspekcja Pracy działająca poprzez swoich inspektorów ma między innymi prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej uczestnictwa w postępowaniu przed sądem pracy w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Potwierdzenie powyższego uprawnienia wymienionego w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy znajdujemy w art. 631 kodeksu postępowania cywilnego. Celem tych regulacji jest zapewnienie ochrony osobom, które w rzeczywistości, wbrew nazwie zawartej umowy, zatrudnione zostały na podstawie umowy o pracę. Osoby te często, przede wszystkim z obawy o swoje dalsze zatrudnienie, nie chcą same wytaczać powództw o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Żądanie zawarte w takim pozwie najczęściej sprowadza się do domagania się przez inspektora pracy ustalenia, iż dana osoba pozostaje w stosunku pracy, mimo że formalnie nazwa łączącej strony umowy jest inna (w praktyce najczęściej jest to umowa zlecenia).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.