Działalność agencji pracy tymczasowej

Agencja pracy tymczasowej, będąc pracodawcą wobec pracowników tymczasowych, musi przestrzegać przepisów prawa, jakie obowiązują zwykłego pracodawcę, jak również spełniać szczególne wymagania, które pojawiają się już na etapie rozpoczęcia działalności przez agencję. Spełnienie tych wymagań ma gwarantować rzetelność agencji wobec jej kontrahentów oraz bezpieczeństwo dla osób, które, korzystając z usług agencji pracy tymczasowej, zamierzają zatrudnić się jako pracownicy tymczasowi.

Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) określa, że działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług w zakresie pracy tymczasowej jest działalnością regulowaną w rozumieniu ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. nr 173, poz. 1807 z późn. zm.). Prowadzenie takiej działalności wymaga wpisu do specjalnego rejestru podmiotów prowadzących agencje, który prowadzony jest przez marszałka województwa właściwego dla siedziby agencji pracy tymczasowej. Podmiot wpisany do rejestru uzyskuje od marszałka województwa odpowiedni certyfikat, który podlega zwrotowi w momencie wykreślenia z rejestru agencji. Rejestr jest jawny, każdy ma do niego dostęp i może uzyskać informację o tym, czy określony podmiot prowadzi swoją działalność jako agencja pracy tymczasowej zgodnie z prawem.