Pozostając w kręgu zagadnień związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych, chciałbym w tym tygodniu odnieść się do przepisów regulujących prowadzenie działalności przez agencję pracy tymczasowej.
Agencja pracy tymczasowej, będąc pracodawcą wobec pracowników tymczasowych, musi przestrzegać przepisów prawa, jakie obowiązują zwykłego pracodawcę, jak również spełniać szczególne wymagania, które pojawiają się już na etapie rozpoczęcia działalności przez agencję. Spełnienie tych wymagań ma gwarantować rzetelność agencji wobec jej kontrahentów oraz bezpieczeństwo dla osób, które, korzystając z usług agencji pracy tymczasowej, zamierzają zatrudnić się jako pracownicy tymczasowi.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.