W praktyce spotyka się podpisane umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które nie spełniają wszystkich wymogów określonych w kodeksie pracy. Warto wiedzieć, jak wpływa to na skuteczność zawartych umów i możliwość egzekwowania zapisanych w nich zakazów.
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy musi być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Jest to zaostrzony rygor wobec formy wymaganej dla umowy o pracę. Umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie, jednak brak tej formy nie stanowi o nieistnieniu bądź nieważności stosunku pracy. Może on pomimo to istnieć na podstawie ustnych ustaleń lub faktycznych czynności. Takie zasady nie mają zastosowania do umowy o zakazie konkurencji. Ustne ustalenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą co do mającego istnieć zakazu muszą być sformułowane na piśmie. Późniejsze powoływanie się przez którąkolwiek ze stron na ustne uzgodnienia nie ma mocy prawnej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.