W praktyce spotyka się podpisane umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które nie spełniają wszystkich wymogów określonych w kodeksie pracy. Warto wiedzieć, jak wpływa to na skuteczność zawartych umów i możliwość egzekwowania zapisanych w nich zakazów.
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy musi być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Jest to zaostrzony rygor wobec formy wymaganej dla umowy o pracę. Umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie, jednak brak tej formy nie stanowi o nieistnieniu bądź nieważności stosunku pracy. Może on pomimo to istnieć na podstawie ustnych ustaleń lub faktycznych czynności. Takie zasady nie mają zastosowania do umowy o zakazie konkurencji. Ustne ustalenia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą co do mającego istnieć zakazu muszą być sformułowane na piśmie. Późniejsze powoływanie się przez którąkolwiek ze stron na ustne uzgodnienia nie ma mocy prawnej.
Zasadą wymaganą przez kodeks pracy jest, aby zakaz konkurencji był ustanowiony w odrębnej od umowy o pracę umowie. Sąd Najwyższy traktuje jednak ten przepis bardzo liberalnie i dopuszcza ważność zapisów o zakazie konkurencji, nawet jeśli stanowią one jedno z postanowień umowy o pracę. Traktuje bowiem słusznie postanowienia o zakazie konkurencji jako odrębną umowę technicznie „inkorporowaną” do umowy o pracę.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.