Przez termin wypłaty wynagrodzenia należy rozumieć dzień wyznaczony pracodawcy na realizację tego obowiązku. Termin ten powinien być określony w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy, np. w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.
Wynagrodzenie za pracę pracownik musi otrzymać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie, co wynika z art. 85 k.p. Warunkiem jednak dopuszczalności wprowadzenia takiego rozwiązania jest jego korzystność dla pracownika w stosunku do regulacji kodeksowej (zob. art. 9 i 18 k.p.).
Autopromocja
Pozostało 75% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 75% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: GP
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.