Przez termin wypłaty wynagrodzenia należy rozumieć dzień wyznaczony pracodawcy na realizację tego obowiązku. Termin ten powinien być określony w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy, np. w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.
Wynagrodzenie za pracę pracownik musi otrzymać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie, co wynika z art. 85 k.p. Warunkiem jednak dopuszczalności wprowadzenia takiego rozwiązania jest jego korzystność dla pracownika w stosunku do regulacji kodeksowej (zob. art. 9 i 18 k.p.).
Autopromocja
Pozostało 75% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 75% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: GP
Autopromocja
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.