Strony umowy zawartej na czas nieokreślony ustalają czasami dłuższe niż wynika to z przepisów kodeksu pracy okresy wypowiedzenia. Warto zastanowić się, czy mają do tego prawo.
Zgodnie z art. 36 par. 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
- jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,
- trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.
Początkowo w orzecznictwie reprezentowany był pogląd, że okresy wypowiedzenia przewidziane w art. 36 k.p. mają charakter sztywny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, i nie mogą być ani skracane, ani przedłużane. Takie stanowisko Sąd Najwyższy wyraził m.in. w wyroku z 23 marca 1978 r., I PRN 24/78 oraz w wyroku z 30 lipca 1981 r., I PR 63/81. W orzeczeniach tych SN wskazał, że art. 36 k.p. jest przepisem ochronnym bezwzględnie obowiązującym, który nie może być zmieniany w drodze umowy o pracę.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.