Wypowiedzenie umowy o pracę tymczasową

Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) określa, że agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Jest to więc umowa terminowa, która wskazuje okres zatrudnienia przez agencję. Co do zasady okres ten będzie zbieżny z zamierzonym okresem wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika, który został uzgodniony w umowie pomiędzy pracodawcą użytkownikiem oraz agencją pracy tymczasowej. Zasadnym wydaje się więc wskazać, jakie pracodawca użytkownik ma możliwości zwolnienia pracownika tymczasowego przed upływem umówionego okresu pracy tymczasowej. Warto też omówić zasady wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową wiążące agencję pracy tymczasowej.

Ustawa pozostawia pracodawcy użytkownikowi wolną rękę w podejmowaniu decyzji o rezygnacji z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego. W celu zwolnienia takiego pracownika pracodawca użytkownik zawiadamia po prostu agencję na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez danego pracownika tymczasowego. Zawiadomienie takie powinno być dokonane w miarę możliwości z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący agencję oraz pracownika tymczasowego okres wypowiedzenia łączącej ich umowy. Nie jest to jednak obowiązkowe. Pracodawca może złożyć przedmiotowe zawiadomienie agencji w każdym czasie. Nie jest przy tym związany żadnymi ograniczeniami - nie musi także uzasadniać swojej decyzji.