Wypowiedzenie umowy o pracę tymczasową

Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) określa, że agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Jest to więc umowa terminowa, która wskazuje okres zatrudnienia przez agencję. Co do zasady okres ten będzie zbieżny z zamierzonym okresem wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika, który został uzgodniony w umowie pomiędzy pracodawcą użytkownikiem oraz agencją pracy tymczasowej. Zasadnym wydaje się więc wskazać, jakie pracodawca użytkownik ma możliwości zwolnienia pracownika tymczasowego przed upływem umówionego okresu pracy tymczasowej. Warto też omówić zasady wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową wiążące agencję pracy tymczasowej.