Wynagrodzenia

Mimo znacznego polepszenia się naszej sytuacji materialnej wciąż ponad połowa Polaków zarabia miesięcznie mniej niż 3400.

Ministerstwo rozwiało wątpliwości związane z tym, co – zgodnie z nowymi przepisami – stanowi sumę maksymalnego poziomu zarobków samorządowców zatrudnionych na podstawie wyboru. Jest to wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i specjalny, ale już nie dodatek za wysługę lat

W urzędach, w których działają związki, rozpoczęły się negocjacje w sprawie podziału nowego specjalnego dodatku motywacyjnego. Jeśli byłby wypłacony jednorazowo, to średnio do kieszeni pracowników trafiłoby nawet kilka tysięcy złotych.

Popyt na pracę i niedobory pracowników tworzą presję na szybki wzrost wynagrodzeń - stwierdzili w piątek analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Ich zdaniem wzrost płac w przyszłym roku utrzyma się powyżej 8 proc., a niedobory pracowników będą prowadzić do wysokiej inflacji.

Świadczenie teleinformatyczne będzie dodatkiem do wynagrodzenia osób zajmujących się cyberbezpieczeństwem - zakłada projekt ustawy opublikowany w wykazie prac legislacyjnych rządu. Ma to pozwolić na pozyskanie i utrzymanie specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa w sektorze publicznym.

Stopa bezrobocia będzie spadać, a dynamika wynagrodzeń utrzyma się na wysokim poziomie - przewiduje Narodowy Bank Polski w opublikowanym w poniedziałek listopadowym "Raporcie o inflacji". Według banku centralnego w 2022 r. wynagrodzenia wzrosną o 8,2 proc., a w 2023 r. o 8,0 proc.

Od trzech dni dotychczasowe pobory prezydentów, burmistrzów i wójtów są zaniżone w stosunku do najniższego pułapu wynagrodzenia minimalnego, który wprowadziły nowe przepisy. Trzeba to uporządkować i wyrównać do trzech miesięcy wstecz. W przeciwnym razie będzie skarga na bezczynność

Trybunał Konstytucyjny uznał w zeszłym roku, że nie ma przesłanek do przyznawania dwukrotnie niższych kosztów zastępstwa procesowego za urzędówki. Mimo zmiany rozporządzenia w tej sprawie wciąż można się powoływać na wyrok i walczyć o większe pieniądze.

W sektorze przedsiębiorstw nie ma ani jednej branży, w której tegoroczny wzrost średniej płacy nie przekraczałby inflacji. Ale w kilku dynamika wynagrodzeń niewiele przewyższa tempo wzrostu cen - wynika z analizy nowych danych Głównego Urzędu Statystycznego.

Do 5 listopada samorządowcy i związki zawodowe mają czas, aby pisemnie się odnieść do kolejnych propozycji przedstawionych przez Przemysława Czarnka, ministra edukacji i nauki, które zostały zaprezentowane podczas piątkowego posiedzenia zespołu ds. statusu zawodowego pracowników oświaty. Do tej pory główna dyskusja dotyczyła zwiększenia pensum nauczycieli z 18 do 22 godzin tygodniowo, a także ustanowienia ośmiu godzin obowiązkowo spędzanych w szkole (przez związkowców są one nazywane nowymi godzinami karcianymi). W zamian mogliby liczyć na podwyżki płac od września 2022 r.

Szerokim echem odbija się niedawne stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie różnicowania wynagrodzeń pracowników („GIP: pensje zróżnicowane ze względu na lokalizację mogą być naruszeniem zasady równego traktowania” , Kadry i Płace z 23 września 2021 r., DGP nr 185). GIP wprawdzie nie przedstawił kategorycznego stanowiska, ale używając słów „wydaje się”, że pracodawca „może narazić się” na zarzut dyskryminacji, zostawia pole do dyskusji. Z pewnością stanowisko nie jest równoznaczne ze stwierdzeniem, że różnicowanie wynagrodzeń pracowników na podstawie kryterium geograficznego będzie stanowić dyskryminację. Tymczasem w niektórych przypadkach to właśnie zrównanie wynagrodzeń pracowników tej samej sieci, lecz zatrudnionych w różnych lokalizacjach, prowadzi do faktycznych nierówności.

Poczta Polska i Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej  zakończyły spór zbiorowy dotyczący podwyżek wynagrodzeń. Pracownicy otrzymają podwyżkę dwuetapowo: 250 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2022 r. oraz o 50 zł brutto do poziomu 300 zł brutto od 1 lipca przyszłego roku, podała Poczta. 

W sobotę 9 października br. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych organizuje pikiety pracowników sfery budżetowej w kilku miejscach Warszawy, pod hasłami: "Szacunek i godna płaca!", "Wzrost wynagrodzeń w budżetówce!", "NIE dla reformy Czarnka!" – podało OPZZ.