Emerytury i renty

Czternasta emerytura zadebiutowała w Polsce jako świadczenie dodatkowe, finansowane z tzw. Funduszu Solidarnościowego. Przed wyborami czternasta emerytura została jednak przez Zjednoczoną Prawicę wpisana do budżetu, co przez niektórych ekspertów jest dziś nazywane błędem. Dlaczego? Bo jest to jeden z dwóch powodów, dla których emeryci mogą dostać swoją „czternastkę” wielkości znacznie poniżej oczekiwań. 

Zatrudnienie pracownika na etacie pociąga za sobą konieczność wypłacenia wynagrodzenia oraz opłacania obowiązkowych składek ZUS. Składki ubezpieczeniowe są potrącane od wysokości wynagrodzenia brutto. Obecnie składki ZUS obejmują ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe oraz zdrowotne. Jak sprawdzić czy pracodawca je faktycznie odprowadza? Odpowiadamy w tekście.

Jest zielone światło ze strony rządu na podniesienie renty socjalnej, tak aby wynosiła tyle, co minimalne wynagrodzenie za pracę. W efekcie wzrośnie do 4300 zł miesięcznie.

Rodzice mogą ubiegać się o dodatkowe świadczenie na dzieci w 2024 r. Chodzi o 400 plus, które można otrzymać bez konieczności spełniania kryterium dochodowego. Jest to dodatkowy zastrzyk pieniędzy, który jest wypłacany oprócz 800 plus. Komu się należy? Jakie kryteria trzeba spełnić, aby dostać 400 plus?

Wysokość nowego świadczenia wspierającego w 2024 roku wzrosła do kwoty 2.988 zł. Dla kogo wyższe świadczenie pielęgnacyjne w 2024 roku? Przeczytaj poniżej.

Przyszły emeryt może sprawdzić przez internet na koncie PUE ZUS, jakie składki opłacał za niego pracodawca i ile już zgromadził środków na emeryturę w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Zgromadzone informacje pomogą mu wyliczyć emeryturę, za pomocą specjalnego kalkulatora. Jak wyliczyć swoją emeryturę? Odpowiadamy w tekście. 

Ponad 1000 zł miesięcznie na dziecko? Dzięki tzw. regułom pierwszeństwa zbiegających się świadczeń, 800 plus może być wyższe. Jakie są zasady świadczeń rodzinnych w UE? Komu przysługuje dodatek dyferencyjny? W jakich sytuacjach rodzice będą uprawnieni do ponad 1000 zł miesięcznie na każde dziecko?

Od 22 stycznia 2024 r. pracownica korzysta z urlopu wychowawczego. Do 19 listopada 2023 r. była na zasiłku macierzyńskim za okres urlopu rodzicielskiego. Od 20 listopada 2023 r. do 21 stycznia 2024 r. była na urlopie wypoczynkowym. Osoba ta jest zatrudniona na pełen etat i jej wynagrodzenie wynosi 4500 zł. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego? Jak wypełnić dokumenty do ZUS za styczeń br.? Za styczeń wynagrodzenie urlopowe wyniesie 2786,16 zł.

Zamierzamy udostępnić pracownikom pakiety ubezpieczenia na życie, a naszym pracownikom i zleceniobiorcom pakiety medyczne. Będą oni mogli je zakupić po niższych cenach, resztę dofinansujemy. Czy możemy potraktować pracowników i zleceniobiorców jednakowo pod tym względem i nie odprowadzać za nich składek od dofinansowania?

Nasza pracownica 19 stycznia 2024 r. zakończyła 32-tygodniowy urlop rodzicielski, a wcześniej była na urlopie macierzyńskim. Już 22 stycznia 2024 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie z kodem „B”, oznaczającym ciążę. Jakie świadczenie mamy jej wypłacić? Jak należy ustalić podstawę wymiaru?

Przedsiębiorcy, którzy w ubiegłym roku osiągnęli przychód nie większy niż 120 tys. zł, mogą się do tej ulgi zgłosić do końca stycznia. Nie muszą tego robić, jeśli ją kontynuują. Ustalając prawo do ulgi, trzeba pamiętać o uwzględnieniu tylko miesięcy prowadzenia działalności.