Nasza pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Chcielibyśmy powierzyć jej wykonywanie umowy o dzieło w tym czasie. Czy oznacza to, że będziemy musieli zapłacić składki od jej wynagrodzenia z etatu?
Status ubezpieczeniowy osoby pobierającej zasiłek macierzyński, a więc m.in. przebywającej na urlopie rodzicielskim, określa art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). Zgodnie z nim obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Polski są osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych lub pobierającymi zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jest tytułem do ubezpieczenia społecznego, a podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe stanowi kwota zasiłku.
Ustawa systemowa przewiduje reguły na wypadek zbiegu tego tytułu z innymi. Zgodnie z art. 9 ust. 1d osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę i pobierające zasiłek macierzyński podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów. W przypadku pracowników, którzy korzystają np. z urlopu macierzyńskiego, chodzi tu o sytuację, gdy pracownik podjął pracę u innego pracodawcy. Kolejna reguła została zawarta w art. 9 ust. 1c ustawy systemowej, np. zleceniobiorcy spełniający jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu z tytułu pobierania zasiłku. Mogą oni jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęci ubezpieczeniami emerytalno -rentowymi także ze zlecenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.