Emerytury i renty

Środki na waloryzację rent i emerytur są w pełni zabezpieczone, na ten cel mamy przeznaczonych ponad 42 mld zł – zapewniła w środę minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zapowiedziała, że prawdopodobnie w marcu do Sejmu trafi projekt w sprawie 14. emerytury.

W 2023 r. pobierzemy wszystkich składek, także na zdrowie, ponad 400 mld zł – poinformowała prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych prof. Gertruda Uścińska. Podała, że w 2022 r. ZUS pobrał 376 mld zł. "Pokryliśmy wydatki Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w prawie 84,8 proc." – dodała.

Resort rodziny zmienia narrację i zapowiada prawo do pracy bez utraty świadczenia, wsparcie związane z asystencją i pracę nad realizacją wyroku Trybunału Konstytucyjnego.

Osoby, które przysposobią niepełnosprawne dziecko, obejmą je opieką prawną lub faktyczną, będą miały 12 miesięcy na złożenie wniosku o przyznanie wynoszącego 4000 zł jednorazowego świadczenia.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS) rozpocznie w styczniu proces legislacyjny projektu ustawy wprowadzającej 14. emeryturę w roku 2023, poinformował wiceminister Stanisław Szwed. Świadczenie to ma zostać wprowadzone na podobnych zasadach, jak w tym roku.

Obecnie obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS mają płatnicy rozliczający składki za więcej niż pięć osób. Od 1 stycznia 2023 r. obowiązek ten dotyczyć będzie wszystkich przedsiębiorców – także właścicieli małych firm, czyli zatrudniających do pięciu pracowników oraz tych, którzy płacą składki tylko za siebie.

Na początku 2022 r. weszła w życie duża nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych, która m.in. zaostrzyła zasady przyznawania prawa do świadczeń chorobowych. Jednocześnie rozwiązała jednak kilka problemów, które powodowały obowiązujące do tego czasu przepisy, a chodzi np. o pozbawienie prawa do świadczeń osób, którym ZUS rozłożył dług składkowy na raty. Prawdziwą rewolucją była jednak zmiana zasad obliczania składki zdrowotnej dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Polski Ład pozbawił większość z nich prawa do opłacania niskiej, zryczałtowanej składki.Ponadto w trakcie roku weszło w życie kilka innych, mniej rewolucyjnych, nowelizacji przepisów ubezpieczeniowych, a kolejne zaczną obowiązywać w nowym roku – dziś przedstawiamy przegląd najważniejszych ogłoszonych w Dzienniku Ustaw zmian.

Pracownica ma zawartą umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2022 r. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym od 15 grudnia br. do 31 stycznia 2023 r. (w 2022 r. chorowała jedynie pięć dni). Na zwolnieniu widnieje kod B (ciąża – drugi miesiąc). Czy po zakończeniu stosunku pracy będzie miała wypłacany zasiłek chorobowy? Czy jeśli będzie chorować aż do porodu, to będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński? Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 8000 zł brutto miesięcznie oraz ma opłacany pakiet medyczny (podlegający oskładkowaniu) w wysokości 110 zł.

2458 zł miesięcznie będzie wynosić od 1 stycznia do 31 grudnia 2023 r. świadczenie pielęgnacyjne.

Czy kampania się zaczęła? Bardziej na miejscu byłoby chyba pytanie „kiedy”, a nie „czy”, bo na pewno już trwa. Najdobitniej widać to w trosce o dwie grupy elektoratu: seniorów i mieszkańców wsi, a czasami o obie równocześnie. Rocznie emerytury i renty otrzymuje ponad 9 mln osób i z powodu naszej struktury ludnościowej ta grupa będzie rosła. Na przykład w przyszłym roku uprawnienia emerytalne uzyskają kobiety z rocznika 1963, w którym łącznie urodziło się 590 tys. dzieci, oraz panowie z rocznika 1958 – 780 tys. urodzeń; jednocześnie prawa wyborcze uzyska rocznik 2005, w którym urodziło się raptem 364 tys. Polaków. Z politycznego punktu widzenia więc seniorzy są najbardziej perspektywiczną grupą.