Jakie przesłanki trzeba spełnić do otrzymania świadczenia w drodze wyjątku [Poradnia ubezpieczeniowa]

Nasz pracownik złożył wniosek o urlop macierzyński i wypłatę zasiłku macierzyńskiego w związku ze złożeniem wniosku o adopcję dziecka. Jednak dziecko za trzy tygodnie kończy 14 lat. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to za jaki okres powinniśmy go wypłacić?

Tak, w tym przypadku będzie możliwe wypłacenie zasiłku macierzyńskiego. 1 lutego 2023 r. weszły bowiem w życie przepisy zmieniające zasady udzielania urlopów związanych z przyjęciem dziecka na wychowanie, a co za tym idzie – także zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego. W tym miejscu warto przypomnieć, że zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w brzmieniu obowiązującym do 31 stycznia 2023 r. zasiłek macierzyński przysługiwał ubezpieczonej lub ubezpieczonemu, która(-ry) w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:

• przyjęła(-ął) na wychowanie dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10. roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;
• przyjęła(-ął) na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10. roku życia.

Od 1 lutego 2023 r. zmieniła się sytuacja pierwszej z powyższych kategorii osób, tj. tych, które przyjęły dziecko na wychowanie i wystąpiły do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia. W ich przypadku zasiłek macierzyński przysługuje, gdy przyjęli na wychowanie dziecko w wieku do 14., a nie jak dotychczas – do 7. roku życia.