Pracownica naszego urzędu otrzymała trzynastkę za 2023 r. Jest niezdolna do pracy od 12 do 16 lutego 2024 r. Od 1 marca 2023 r. zmieniła wymiar czasu pracy z całego etatu na 1/2, trzynastkę otrzymała jednak za cały rok. Jak uwzględnić ten składnik w podstawie świadczeń chorobowych?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane popularnie trzynastką, jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia pracowników sfery budżetowej, którzy spełnili warunki określone w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Nie ma oczywiście przeciwwskazań, żeby trzynastkę wypłacali także pracodawcy prywatni, jednak oni mają dowolność w określeniu warunków, jakie trzeba spełnić, żeby taki dodatek otrzymać, oraz samej wysokości takiej wypłaty.
Podobnie jak premia
Trzynastka wypłacana w sferze budżetowej jest pomniejszana proporcjonalnie do okresów, w których pracownik np. pobierał świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, co powoduje, że trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków. Zgodnie bowiem z art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Trzynastka dla celów zasiłkowych jest traktowana podobnie jak premia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.