Pracodawca poinformował niesubordynowanego pracownika o zamiarze zwolnienia go bez wypowiedzenia. Po negocjacjach zatrudniony podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jednak następnego dnia chciał się z niego wycofać. Twierdził, że został zmuszony groźbą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy w takiej sytuacji pracownik może się uchylić od skutków prawnych swojego oświadczenia woli?
Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że poinformowanie pracownika o negatywnej ocenie jego działania i wskazanie konsekwencji prawnych, w tym możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie stanowi groźby bezprawnej (sygn. akt I PKN 106/01). Co do zasady nie daje więc podstaw do uchylenia się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli. Nie oznacza to jednak, że w skrajnych przypadkach nie dochodzi do szantażowania pracownika w celu wymuszenia na nim zgody na rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. W szczególności taka sytuacja może mieć miejsce, gdy podstawy do jednostronnego rozwiązania umowy są wysoce wątpliwe. Ocena, czy zachowanie pracodawcy miało charakter groźby bezprawnej, należy zawsze do sądu orzekającego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.