Pracodawca poinformował niesubordynowanego pracownika o zamiarze zwolnienia go bez wypowiedzenia. Po negocjacjach zatrudniony podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jednak następnego dnia chciał się z niego wycofać. Twierdził, że został zmuszony groźbą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy w takiej sytuacji pracownik może się uchylić od skutków prawnych swojego oświadczenia woli?
Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że poinformowanie pracownika o negatywnej ocenie jego działania i wskazanie konsekwencji prawnych, w tym możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie stanowi groźby bezprawnej (sygn. akt I PKN 106/01). Co do zasady nie daje więc podstaw do uchylenia się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli. Nie oznacza to jednak, że w skrajnych przypadkach nie dochodzi do szantażowania pracownika w celu wymuszenia na nim zgody na rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. W szczególności taka sytuacja może mieć miejsce, gdy podstawy do jednostronnego rozwiązania umowy są wysoce wątpliwe. Ocena, czy zachowanie pracodawcy miało charakter groźby bezprawnej, należy zawsze do sądu orzekającego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.