Zgodnie z art. 24113 par. 2 k.p., zmiana warunków zatrudnienia wynikających z układu zbiorowego na niekorzyść pracowników wymaga wypowiedzeń zmieniających. Czy przepis ten należy stosować także do porozumień zbiorowych niebędących układami, zawieranych ze związkami w toku prywatyzacji czy komercjalizacji (tzw. pakiety socjalne)?
Od wielu lat Sąd Najwyższy przyznaje pakietom socjalnym charakter źródeł prawa. Brakuje jednak przepisu, który regulowałby szczegóły ich funkcjonowania. W orzecznictwie wykształciły się dwa przeciwstawne stanowiska w kwestii, czy do pakietów należy stosować odpowiednio przepisy dotyczące układów zbiorowych.
Według pierwszego ze stanowisk do takich porozumień należy stosować przepisy układowe, w tym również art. 24113 par. 2 k.p. Zmiana warunków zatrudnienia wynikających z pakietu na niekorzyść pracowników wymaga zatem wypowiedzeń zmieniających (np. wyrok SN z 6 grudnia 2005 r., III PK 95/05).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.