Pracodawca zaproponował pracownikom na takich samych stanowiskach wynagrodzenia w różnej wysokości. Osoba z niższą pensją czuje się pokrzywdzona. Jakie okoliczności mogą uzasadniać odmienne wynagradzanie podwładnych?
Pracownicy mają prawo do takiego samego wynagrodzenia za jednakową pracę lub o jednakowej wartości. Tak wynika z art. 183c k.p. Przy czym za prace o jednakowej wartości uznaje się te, których wykonywanie wymaga porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także o podobnej odpowiedzialności i wysiłku.
Autopromocja
Pozostało 24% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.