Bez ustalenia limitu godzin niepełnoetatowiec nie otrzyma dodatku

Obowiązek wskazania liczby godzin pracy, po przekroczeniu których pracownik jest uprawniony do dodatku, wynika z art. 151 par. 5 kodeksu pracy. Strony mogą na przykład ustalić, że limit pracownika zatrudnionego na pół etatu wynosi 6 godzin na dobę. W takim przypadku za pracę w 5. i 6. godzinie pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie, w 7. i 8. – oprócz normalnego wynagrodzenia – dodatek za nadgodziny.