Firma zatrudnia pracownika, który w ocenie przełożonego nie prezentuje właściwego nastawienia do pracy i może podważać jego autorytet wśród innych pracowników. Nie ma on do niego zaufania. Czy to wystarczający powód do zwolnienia?
Pomimo że utrata zaufania uchodzi za uzasadniony powód rozstania z pracownikiem, nie w każdym przypadku firma może go zastosować. Istotne znaczenie mają bowiem nie subiektywne odczucia pracodawcy czy przekonanie o nielojalnym zachowaniu pracownika, a okoliczności leżące u ich podstaw. Nie jest wystarczające ogólnikowe wskazanie w uzasadnieniu wypowiedzenia umowy o pracę, iż pracownik naruszył zaufanie swoich przełożonych lub je utracił. Muszą zostać przytoczone prawdziwe, obiektywne i racjonalne powody odnoszące się do konkretnych sytuacji i zachowań pracownika skutkujących taką oceną (postanowienie SN z 19 stycznia 2012 r., I PK 121/11).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.