Nie trzeba akceptować całego wniosku o urlop po macierzyńskim

Udzielanie urlopów wypoczynkowych powinno odbywać się zgodnie z planem urlopów ustalonym przez pracodawcę, przy uwzględnieniu wniosków pracowników oraz biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Od tej zasady w art. 163 par. 3 k.p. przewidziano wyjątek zobowiązujący pracodawcę do udzielania na wniosek pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu przez nią urlopu macierzyńskiego.