Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czy obowiązek ten dotyczy każdego wniosku o taki urlop?
Udzielanie urlopów wypoczynkowych powinno odbywać się zgodnie z planem urlopów ustalonym przez pracodawcę, przy uwzględnieniu wniosków pracowników oraz biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Od tej zasady w art. 163 par. 3 k.p. przewidziano wyjątek zobowiązujący pracodawcę do udzielania na wniosek pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu przez nią urlopu macierzyńskiego.
Z reguły zatem pracodawca nie jest związany propozycją pracownika wykorzystania urlopu w danym terminie. Inaczej jest, gdy o udzielenie urlopu wnioskuje pracownica, która urodziła dziecko i w związku z tym chciałaby przedłużyć czas sprawowania nad nim opieki. Na taki wniosek pracodawca nie może zareagować inaczej, niż „udzielając” urlopu niezależnie od planu urlopów lub ustaleń indywidualnych (por. wyrok SN z 19 listopada 2003 r., I PK 18/03, niepubl.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.