Kiedy można uznać, że strajk jest nielegalny? Czy pracodawca może zwolnić pracownika za udział w takim strajku?
Aleksandra Minkowicz-Flanek, radca prawny, kieruje praktyką prawa pracy w kancelarii Salans
Ocena legalności strajku dokonywana jest w oparciu o przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Spór taki rozpoczynają związki zawodowe. Występują one do pracodawcy z żądaniami dotyczącymi warunków pracy, płacy lub świadczeń socjalnych bądź wolności związkowych, wskazując termin na ich spełnienie (nie krótszy niż 3 dni). Jeśli pracodawca nie spełni wszystkich żądań we wskazanym terminie, spór formalnie się rozpoczyna. Kolejnym etapem są rokowania, a następnym mediacja. Prawo nie ogranicza czasu ich trwania. Jeśli mediacja nie doprowadzi do zawarcia porozumienia, po jej zakończeniu i podpisaniu protokołu rozbieżności otwiera się możliwość zorganizowania strajku. Strajk jest środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu według zasad opisanych powyżej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.