W styczniu ma się odbyć kolejne spotkanie rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców w sprawie oceny 2,5-letniego okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej i ustalenia, czy jej rozwiązania powinny nadal obowiązywać. Na poprzednich spotkaniach stronom nie udało się porozumieć w tej sprawie.
Każda z nich ma własne warianty zmian. Jedna z najważniejszych propozycji to ograniczenie możliwości zatrudnienia pracownika na czas określony. Związki zawodowe proponują, aby okres pracy na tej podstawie nie mógł przekraczać 18 lub 24 miesięcy (ten drugi wymiar obowiązuje do końca tego roku na podstawie ustawy antykryzysowej). Kontynuowanie zatrudnienia po tym terminie oznaczałoby, że obie strony łączy już stała umowa. Pracodawcy proponują jednak, aby wspomniany okres trwał 36 miesięcy. Jednocześnie jeszcze w trakcie prowadzonego wcześniej dialogu autonomicznego partnerów społecznych chcieli oni wprowadzenia nowego kontraktu pracowniczego. Umowa projektowa mogłaby być zawierana wyłącznie na czas wykonania danego zadania lub projektu (np. wybudowania budynku, realizacji projektu unijnego itp.).
Dotychczas nie udało się też uzgodnić, czy pracodawcy będą mogli w przyszłości wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy na podstawie porozumień z reprezentacją pracowniczą. Na wprowadzeniu takiego rozwiązania zależy pracodawcom, którzy chętnie korzystali z niego w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej (patrz tekst obok).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.