Elastyczne godziny pracy, ale z gwarancją wynagrodzenia

Kompleksowa zmiana przepisów o czasie pracy jest konieczna, ale gdy trwa kryzys, ważniejsze jest uchwalenie doraźnych rozwiązań. Nie trzeba ślepo wzorować się na regulacjach stosowanych w innych krajach Unii Europejskiej.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Powiązane

Kadry i PłacePracodawcy i związki zawodowe ustalą czas pracy. Co czeka pracowników?

Kadry i PłaceRewolucja w kodeksie pracy: stałych godzin pracy już nie będzie

Kadry i PłaceTrwają rozmowy, które mają umożliwić dalsze korzystanie z rozwiązań ustawy antykryzysowej

Kadry i PłaceSąd Najwyższy wyjaśnił zasady umów okresowych z ustawy antykryzysowej

Kadry i PłaceZamiast zwalniać, przedsiębiorcy obsadzą jeden etat kilkoma osobami

Kadry i PłaceW Sejmie dwa projekty ustaw przewidujące, że płaca minimalna wyniesie 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia

Kadry i PłaceMożna pracować tylko 5 godzin dziennie ponad normę

Kadry i PłaceGodziny nadliczbowe najwcześniej po 8. godzinie

Kadry i PłacePorozumienie zmieniające warunki pracy można zawrzeć w sposób dorozumiany

Kadry i PłaceChoremu pracownikowi roszczenia przedawnią się później

Najważniejsze

Emerytury i rentyŚwiadczenie przedemerytalne 2026. ZUS podał nowe kwoty i limity dorabiania

PracaSkrócony czas pracy. 80 proc. pracodawców chce utrzymać nowe rozwiązanie

PrawnikIzba Odpowiedzialności Zawodowej nie obroni Święczkowskiego. Nie ma do tego kompetencji

Spadki i darowiznyZUS wypłaca pieniądze z subkonta po zmarłych nawet po kilkunastu latach. Wszystko zależy od jednej daty

Piąty elementPanika w koalicji rządzącej po przejęciu TK. "Nie wiedzą, co robić" [PIĄTY ELEMENT]

OpinieJak upadał Trybunał Konstytucyjny. Część trzecia