Do dwuletniego limitu zatrudnienia na czas określony wskazanego w ustawie antykryzysowej nie wlicza się umów terminowych zawartych przed 22 sierpnia 2009 r.
Do Sądu Najwyższego trafiła skarga kasacyjna dotycząca pracownicy zatrudnionej na podstawie pięcioletniej terminowej umowy o pracę. Pracodawca, postanowił zwolnić zainteresowaną, obawiając się niekorzystnych dla siebie przepisów wynikających z ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. ustawy antykryzysowej).
Zakładała ona, że od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia firm nie obowiązuje art. 251 k.p. To właśnie zgodnie z nim trzecia kolejna umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem z mocy prawa przekształca się w umowę stałą.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.