Od stycznia przedsiębiorców przestanie obowiązywać zasada, że mogą zatrudniać pracownika na podstawie umowy na czas określony nie dłużej niż przez 24 miesiące. Za to od tego dnia ponownie będzie dotyczył ich art. 251 kodeksu pracy, zgodnie z którym trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem jest równoznaczna z zawarciem stałego kontraktu.
Wraz z nowym rokiem przedsiębiorcy i ich pracownicy nie będą mogli korzystać już ze szczególnych rozwiązań prawnych, które ustawą antykryzysową wprowadzono na okres spowolnienia gospodarczego. Przestanie ona wtedy obowiązywać.
Przepisy jasno wskazują, że tylko do 31 grudnia 2011 r. udzielane są świadczenia o których mowa w art. 14 ust. 1 ustawy (czyli dopłaty do pensji osób, które zostały objęte przestojem w produkcji lub obniżyły swój wymiar czasu pracy, oraz świadczenia na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników). Jednocześnie tylko do końca tego roku może obowiązywać np. przedłużony okres rozliczeniowy czasu pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy podwładnego (wprowadzony na podstawie rozdziału drugiego wspomnianej ustawy). Przypomnijmy, że jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy. W jego trakcie indywidualny rozkład czasu pracy pracownika może przewidywać zróżnicowane liczby godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.