Rada Służby Cywilnej proponuje zmiany w systemie wynagradzania pracowników administracji. Chce m.in. zrezygnować z trzynastej pensji.
W służbie cywilnej wciąż brakuje efektywnego systemu motywacyjnego. Dyrektorzy generalni poza trzyprocentowym funduszem wynagrodzeń przeznaczonym na nagrody nie mają zbyt dużej możliwości do zachęcania urzędników do efektywnej pracy. Na dodatek ich płace nie rosną od czterech lat, a to oznacza, że nie rośnie też pula pieniędzy na nagrody.
Adam Leszkiewicz, wiceminister skarbu państwa, przewodniczący Rady Służby Cywilnej, uważa że system wynagrodzeń urzędników należy zmienić. Najlepiej w ten sposób, żeby wysokość ich zasadniczej pensji nawet w 50 proc. zależała do wydajności i efektywności pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.