Gminy nie muszą płacić urzędnikom za nadgodziny

Od 2,5 roku zasady rozliczania nadgodzin dla wszystkich urzędników samorządowych zostały ujednolicone. Dzieje się tak za sprawą ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tymi zmianami za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi samorządowemu może przysługiwać według jego uznania czas wolny lub wynagrodzenie. Trzeba jednak zaznaczyć, że w obu tych przypadkach wynagrodzenie jest bez dodatków, a czas wolny jest taki sam jak liczba godzin przepracowanych.

Pensja bez nadgodzin

Wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z wynagrodzenia zasadniczego. Urzędnikowi przysługuje także dodatek za wieloletnią pracę. Pracownik ma też prawo do obligatoryjnej nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego musi zawierać się w przedziale płac dla zajmowanego stanowiska i nie może być wyższa od maksymalnej kwoty zaszeregowania. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po pięciu latach pracy w wysokości wynoszącej 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Wzrasta on o 1 proc. za każdy kolejny rok pracy, aż do osiągnięcia 20 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Wypłacany jest w tym samym terminie co pensja zasadnicza, począwszy od pierwszego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku. Dodatek ten przysługuje za dni, za które otrzymywał on wynagrodzenie oraz dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności wskutek choroby albo konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.