Kodeks pracy nie wprowadza obowiązku wprowadzenia dodatkowych świadczeń pieniężnych, np. z tytułu długoletniej pracy lub przepracowania danego roku kalendarzowego. Mogą one przysługiwać pracownikom wyłącznie na podstawie przepisów szczególnych lub wewnątrzzakładowych.
Dla przykładu na podstawie art. 91 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 z późn. zm.) za 20-letnią pracę członek korpusu służby otrzymuje nagrodę jubileuszową (w wysokości 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego, a następnie wyższą po każdych kolejnych pięciu latach pracy aż do jubileuszu 45 lat służby).
Jeśli obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej nie wynika z pragmatyk służbowych, pracodawca sam decyduje, czy przyznać pracownikom prawo do niej. Jeżeli zdecyduje się na to, ma całkowitą swobodę w ustalaniu jej wysokości czy warunków nabycia prawa do niej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.