Od 1 stycznia 2012 r. stosunek pracy mianowanych pracowników samorządowych przekształca się w zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie będą więc oni objęci szczególną ochroną przed zwolnieniem, ale ich wynagrodzenie się nie zmieni.
Obowiązująca ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych dzieli pracowników samorządowych ze względu na formę zatrudnienia. Zatrudnionymi na podstawie wyboru są: marszałek województwa, jego zastępca oraz pozostali członkowie zarządu. Podobnie jest w starostwie. Natomiast w gminie w wyniku wyboru pracują: wójt, burmistrz i prezydent miasta. Na podstawie powołania zatrudniani są zastępcy wójta, burmistrz, prezydent miasta i skarbnik gminy, powiatu i województwa. Pozostali pracownicy samorządowi angażowani są w oparciu o umowy o pracę. Stosunek pracy dotychczasowych urzędników mianowanych 1 stycznia 2012 r. przekształci się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Stracą więc oni szczególną ochronę przed zwolnieniem. Nie będzie można już od nich wymagać też dyspozycyjności. Jednak w dalszym ciągu będą oceniani, a wynagrodzenia ich pozostaną na dotychczasowym poziomie.
Szczególna ochrona
Pracownika mianowanego zatrudnionego w gminie można zwolnić w ściśle określonych przypadkach. Mianowanie zapewnia większą stabilizacje stosunku pracy niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Wójt z takim pracownikiem może rozwiązać umowę tylko w ściśle określonych sytuacjach. Może to nastąpić w razie likwidacji lub reorganizacji urzędu połączonego ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia. Do utraty pracy osoby mianowanej mogłoby też dojść, jeśli podwładny z niezawinionego powodu straciłby uprawnienia do jej wykonywania na zajmowanym stanowisku. Inna przyczyna może wynikać z trwałej utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.