Podwyższenie pensji leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika nie jest podstawą do automatycznego wzrostu jego wynagrodzenia oraz zwiększenia grupy zaszeregowania.
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na stanowisku specjalisty w czerwcu 2011 r. ukończył studia wyższe. Zwrócił się do wójta o podwyższenie jego kategorii zaszeregowania i zwiększenie wynagrodzenia. Pracodawca negatywnie zaopiniował taki wniosek. Uzasadniał to tym, iż podniesienie kwalifikacji nie jest podstawą do dokonania takich zmian. Czy podwładny ma prawo do podwyżki?
Osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty w urzędzie samorządowym powinna posiadać co najmniej średnie wykształcenie oraz 3-letni staż pracy. Minimalne zaszeregowanie takiego pracownika oraz jego miesięczne minimalne wynagrodzenie zasadnicze określa rozporządzenie rady ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Z kolei maksymalną wysokość zaszeregowania i wynagrodzenia zasadniczego określa indywidualnie każdy pracodawca.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.