Podwyższenie pensji leży wyłącznie w gestii pracodawcy. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika nie jest podstawą do automatycznego wzrostu jego wynagrodzenia oraz zwiększenia grupy zaszeregowania.
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na stanowisku specjalisty w czerwcu 2011 r. ukończył studia wyższe. Zwrócił się do wójta o podwyższenie jego kategorii zaszeregowania i zwiększenie wynagrodzenia. Pracodawca negatywnie zaopiniował taki wniosek. Uzasadniał to tym, iż podniesienie kwalifikacji nie jest podstawą do dokonania takich zmian. Czy podwładny ma prawo do podwyżki?
Autopromocja
Pozostało 66% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 66% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
