Pracownicy sfery budżetowej mają prawo do trzynastego wynagrodzenia w ciągu roku. Przysługuje im ono na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). Określa ona zasady nabywania prawa do takiego świadczenia oraz ustalania jego wysokości.
Zgodnie z tymi przepisami trzynastka nie przysługuje wszystkim osobom zatrudnionym w sferze budżetowej, lecz tylko wskazanym w ustawie. Otrzymują ją np. pracownicy samorządowych jednostek budżetowych, ale nie należy się ona funkcjonariuszom służb mundurowych (mają oni prawo do rocznych gratyfikacji na podstawie tzw. pragmatyk zawodowych).
Nabycie uprawnienia
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Zatrudnionemu, który nie przepracował pełnego roku, przysługuje prawo do świadczenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, ale pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. Od tej zasady obowiązują jednak liczne wyjątki. Sześciomiesięczny okres nie jest wymagany np. w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przeniesieniem służbowym lub likwidacją jednostki lub jej reorganizacją.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.