RPO domaga się zmian w zasadach naliczania nagrody rocznej (tzw. trzynastki). Przepisy nie przesądzają, czy można ją wypłacać w razie długiej choroby.
Do końca marca blisko milion osób zatrudnionych w państwowej sferze budżetowej będzie miało wypłacone trzynastki. Wystarczy, że pracownik przepracował cały rok kalendarzowy u danego pracodawcy. W przypadku gdy trafił do pracy w urzędzie w trakcie roku, musi być tam zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, aby został objęty nagrodą.
Trzynastka jest naliczana według zasad określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.). Nie definiuje ona jednak pojęcia: okres przepracowany. Doprecyzowania tych przepisów domaga się Irena Lipowicz, rzecznik praw obywatelskich, która z takim wnioskiem zwróciła się do resortu pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.