Jeśli z zakładowego układu zbiorowego pracy nie wynika jednoznacznie, że podwładny tracący zatrudnienie może otrzymać dodatkową odprawę, to interpretacją przepisów musi zająć się sąd. Istotna dla niego będzie wola stron przy zawieraniu porozumienia.
Pracownik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony do końca maja 2010 r. Stosunek pracy został z nim rozwiązany za dwutygodniowym wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Przyczyna wypowiedzenia nie dotyczyła pracownika. Ten był objęty zakładowym układem zbiorowym pracy (zuzp). Przewidywał on odprawy dla zatrudnionych, z którymi rozwiązano umowę o pracę z przyczyn od nich niezależnych. W opinii podwładnego prawo do odprawy z układu przysługuje niezależnie od innej odprawy, jaką otrzymał na podstawie ustawy z zwolnieniach grupowych. Firma nie zgodziła się na jego żądania.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
