Podwładny nie może jednocześnie otrzymać od pracodawcy odprawy pieniężnej z powodu likwidacji stanowiska pracy oraz odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie.
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w jednym z ministerstw otrzymała wypowiedzenie ze skutkiem na dzień 28 lutego 2009 r.
Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia podał nie tylko likwidację zajmowanego przez nią stanowiska pracy, ale także całej komórki organizacyjnej.
Autopromocja
Pozostało 89% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.