Artykuł 55 k.p. daje pracownikowi prawo rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy to, że do rozwiązania umowy doszło z inicjatywy pracownika, nie pozbawia go prawa do odprawy wynikającego z ustawy o zwolnieniach grupowych?
Artykuł 55 k.p. pozwala na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, m.in. w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Zagadnienie nabycia prawa do odprawy było przedmiotem analizy orzeczniczej w odniesieniu do art.231 par. 4 k.p. W uchwale Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2009 r. (III PZP 1/09) przyjęto, że rozwiązanie przez pracownika stosunku pracy w trybie art.231 par.4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy, chyba że przyczyną rozwiązania umowy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. Z braku analogicznego orzecznictwa co do prawa do odprawy przy rozwiązaniu przez pracownika umowy w trybie art. 55 k.p. powyższe stanowisko próbuje się niezasadnie odnosić także do sytuacji objętych dyspozycją tych przepisów.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.