Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Na ustalenie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wpływ ma tzw. zakładowy staż pracy, a więc okres zatrudnienia u tego pracodawcy, który wręcza wypowiedzenie. Wyjątkowo do stażu pracy warunkującego okres wypowiedzenia wlicza się zatrudnienie u innego pracodawcy w przypadkach określonych w art. 36 par. 1¹ k.p., a więc takich, gdy zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹ k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego pracownika. Sformułowanie okres zatrudnienia u danego pracodawcy może być rozumiane dwojako, albo jako odnoszące się do jednego (ostatniego) zatrudnienia u danego pracodawcy, albo jako obejmujące sumę okresów zatrudnienia u tego pracodawcy, przedzielonych okresami przerwy.