Czy można zmienić rodzaj umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającego

Brak zgody ze strony pracownika na modyfikację warunków zatrudnienia stawia pracodawcę przed koniecznością dokonania wypowiedzenia zmieniającego te warunki na podstawie art. 42 k.p. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy powinno mieć formę pisemną. Na jego treść składają się oświadczenie o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków oraz propozycja nowych warunków pracy i płacy.