Zmniejszenie płac pracownikom poprzez wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania nie następuje automatycznie. Konieczne jest m.in. podanie go do wiadomości pracownikom oraz wprowadzenie do umów o pracę.
Zakład pracy liczy 25 pracowników i nie działa w nim żadna organizacja związkowa. Z powodu słabszej sytuacji finansowej zarząd firmy postanowił obniżyć podwładnym wynagrodzenia poprzez zniesienie dotychczas przysługujących dodatków, premii regulaminowych i 13. pensji. W nowym regulaminie wynagradzania nie ma też zapisu, że pracownikowi za czas choroby przysługuje 100 proc. wynagrodzenia. Czy jest to prawidłowe?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
