Zmniejszenie płac pracownikom poprzez wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania nie następuje automatycznie. Konieczne jest m.in. podanie go do wiadomości pracownikom oraz wprowadzenie do umów o pracę.
Zakład pracy liczy 25 pracowników i nie działa w nim żadna organizacja związkowa. Z powodu słabszej sytuacji finansowej zarząd firmy postanowił obniżyć podwładnym wynagrodzenia poprzez zniesienie dotychczas przysługujących dodatków, premii regulaminowych i 13. pensji. W nowym regulaminie wynagradzania nie ma też zapisu, że pracownikowi za czas choroby przysługuje 100 proc. wynagrodzenia. Czy jest to prawidłowe?
Ustalenie nowych zasad wynagradzania, innych niż zawarte w dotychczasowym akcie lub wprowadzenie ich po raz pierwszy w związku z osiągnięciem przewidzianej ustawą liczby pracowników – co pociąga utworzenie regulaminu – leży całkowicie w gestii pracodawcy, jeśli w zakładzie nie działają organizacje związkowe. W tej sytuacji kodeks pracy wymaga podania ich do wiadomości zatrudnionych w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy (np. poprzez ogłoszenie na tablicy ogłoszeń czy wyłożenie tekstu w sekretariacie).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.