Firma nie może zastąpić wynagrodzenia dla pracownika za dodatkową pracę zryczałtowaną premią lub nagrodą. Zatrudniony może wtedy przed sądem skutecznie domagać się wypłaty zaległego dodatku za pracę po godzinach.
Pracownik był zatrudniony przez firmę na stanowisku prasowacza. Zasadą było, że ma on świadczyć pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 7.00 – 18.00. Natomiast zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy powinna ona odbywać się w systemie trzyzmianowym. Pracownik podpisywał listy obecności we wszystkie dni. Otrzymywał jednak pensję za faktycznie przepracowane godziny, ale bez dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudniony wyliczył, że za trzy lata pracy po godzinach przysługuje mu dodatkowo blisko 17 tys. zł. Zwrócił się więc do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ten nie uwzględnił żądania pracownika.
Pracownik wniósł pozew do sądu I instancji. Ten uznał, że odcinek z pensją jest wiarygodnym dokumentem i nie zaakceptował tłumaczenia pracodawcy, że płacił pracownikowi więcej, niż to jest wykazane w dokumentach. Sąd nakazał firmie wypłacenie pracownikowi zaległych 17 tys. zł za brak dodatku za nadgodziny wraz z odsetkami.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.