Przyznanie pracownikowi premii za wykonanie określonych zadań jest częstą formą dodatkowego wynagradzania pracowników. Czy w sytuacji gdy pracownik nie wykonał określonych na dany rok zadań, może dochodzić od pracodawcy wypłaty premii w wysokości proporcjonalnej?
Premia za wykonanie określonych zadań jest zwykle skonstruowana tak, że jest to określony procent od wysokości rocznego wynagrodzenia (np. 20 proc. rocznego wynagrodzenia brutto). Zadania są określane zwykle co roku i mogą zarówno obejmować cele indywidualne, jak i uzależniać wypłatę premii od wyników finansowych spółki lub grupy kapitałowej. W wyroku z 22 listopada 2001 r. (I PKN 691/00) Sąd Najwyższy dopuścił możliwość wypłaty premii w sytuacji, gdy zadania te wykonane są tylko częściowo. Pomimo niewykonania zadania w całości SN nakazał wypłatę premii w zmniejszonej wysokości. W omawianej sprawie pracownik opracował proszek chemiczny do produkcji, jednak nie uzyskał zakładanych przez pracodawcę wyników sprzedaży tego produktu. Drugi wynalazek, który opracował, w ogóle nie został dopuszczony do produkcji.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
