Regulamin wynagradzania określa podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowych świadczeń oraz zwykle premii i nagród. W jakim zakresie regulamin taki może obejmować też osoby zarządzające zakładem pracy?
Przyznanie członkom zarządu jakichkolwiek świadczeń wyłącznie i bezpośrednio na podstawie regulaminu wynagradzania jest niedopuszczalne. Zgodnie z art. 24126 i art. 772 par. 2 k.p. regulamin wynagradzania i układ zbiorowy pracy nie mogą określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
