Przy wyliczaniu wysokości wynagrodzenia za czas przepracowany należy uwzględniać pensję zasadniczą oraz inne stałe jej składniki. Podwładnemu mogą się należeć też premie ustalone np. w regulaminie wynagrodzenia czy umowie o pracę.
Pracownik został zatrudniony na stanowisku agenta ubezpieczeniowego na podstawie umowy o pracę na czas określony w podstawowym czasie pracy. Jego wynagrodzenie wynosi 3500 zł brutto. Strony ustaliły także premię od wyników w wysokości 20 proc. wynagrodzenia brutto w przypadku sprzedaży polis ubezpieczeniowych powyżej 10, zwiększaną o 5 proc. za sprzedaż każdej kolejnej polisy. Pracownik rozpoczął pracę 19 września 2011 r., spełnił warunki do otrzymania premii w wysokości 20 proc. oraz przepracował pięć nadgodzin w normalnych dniach roboczych.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
