Przy wyliczaniu wysokości wynagrodzenia za czas przepracowany należy uwzględniać pensję zasadniczą oraz inne stałe jej składniki. Podwładnemu mogą się należeć też premie ustalone np. w regulaminie wynagrodzenia czy umowie o pracę.
Pracownik został zatrudniony na stanowisku agenta ubezpieczeniowego na podstawie umowy o pracę na czas określony w podstawowym czasie pracy. Jego wynagrodzenie wynosi 3500 zł brutto. Strony ustaliły także premię od wyników w wysokości 20 proc. wynagrodzenia brutto w przypadku sprzedaży polis ubezpieczeniowych powyżej 10, zwiększaną o 5 proc. za sprzedaż każdej kolejnej polisy. Pracownik rozpoczął pracę 19 września 2011 r., spełnił warunki do otrzymania premii w wysokości 20 proc. oraz przepracował pięć nadgodzin w normalnych dniach roboczych.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W przypadku rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca podwładny otrzyma więc pensję obliczoną proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin. Może się na nią składać wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składniki, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy. Oprócz tego obligatoryjnym składnikiem są także dodatki: za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej. Zatrudniony może dostawać też inne świadczenia, zależne od woli stron i ustalone w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym pracy. Przykładem są różnego rodzaju premie, dodatki funkcyjne, stażowe, za posiadane umiejętności lub kwalifikacje.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.