Firma chce, aby część wynagrodzenia zasadniczego pracownika była zależna od wskaźników ekonomicznych osiąganych przez przedsiębiorstwo. Czy jest to zgodne z prawem?
Podział ustalonego w umowie o pracę wynagrodzenia zasadniczego na części, z których jedna zostaje uzależniona od wyników gospodarczych pracodawcy, jest sprzeczna z zasadą ryzyka gospodarczego pracodawcy. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 24 września 2009 roku (II PK 57/09).
Cytowany wyrok zapadł w sprawie pracownika otrzymującego wynagrodzenie zasadnicze, którego 70 proc. stanowiło część stałą, natomiast 30 proc. określone zostało jako wynagrodzenie zależne od wyniku działalności całego biura. Sąd Najwyższy uznał takie postanowienie za wadliwe, wskazując, że zgodnie z zasadą nieponoszenia przez pracownika ryzyka gospodarczego nie jest dopuszczalne, aby pracodawca obciążał podwładnego tym ryzykiem. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości zmniejszania wynagrodzeń indywidualnych pracowników w sytuacji pogarszania się wyników finansowych pracodawcy lub jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony. Zdaniem SN nie jest dopuszczalne, aby jeden z elementów wynagrodzenia zasadniczego był bezpośrednio powiązany z ryzykiem gospodarczym pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.