Pracownik, który udaje się na urlop wypoczynkowy lub chce wysłać dziecko na kolonie, może otrzymać na ten cel dofinansowanie od pracodawcy. Będzie to możliwe, jeżeli w firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS).
Pomoc z ZFŚS
Co do zasady, jest on tworzony w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełen etat. ZFŚS jest tworzony z corocznego odpisu podstawowego, który stanowi 37,5 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ogłaszanego przez GUS za poprzedni rok kalendarzowy (w tym roku 1093,93 zł).
Jednak oprócz tego, że w firmie działa ZFŚŚ, to przeznaczenie pieniędzy na dofinansowanie wypoczynku musi też być zawarte w regulaminie ZFŚS, który określa poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej finansowanej z funduszu. Regulamin jest ustalany przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikami.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.