Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym przez pracodawcę. Firma musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy
Część urlopu wypoczynkowego musi trwać co najmniej 14 dni z rzędu
Pracodawca ustalił w porozumieniu z pracownikiem, że ten skorzysta z urlopu wypoczynkowego w okresie od 26 kwietnia do 2 maja (wykorzysta 5 dni urlopu), od 16 do 26 sierpnia (wykorzysta 9 dni urlopu) oraz od 3 do 10 października (wykorzysta 6 dni urlopu). Pracownik zażądał jednak zmiany takich ustaleń, uzasadniając to tym, że żadna część wypoczynku nie wymaga wykorzystania przez niego co najmniej 14 dni urlopu. Czy pracodawca musi się zgodzić na takie wydłużenie?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.