Pracodawca ma prawo przesunąć urlop pracownika lub odwołać go z rozpoczętego już urlopu wypoczynkowego. Może to jednak zrobić tylko w szczególnych przypadkach.
Zgodnie z art. 164 kodeksu pracy firma może przesunąć datę rozpoczęcia urlopu przez pracownika, gdy spełnione są dwa warunki:
● muszą wystąpić szczególne okoliczności po stronie pracodawcy (np. zamówienie do nagłej realizacji, awaria sprzętu, kontrola organów nadzoru itp.);
Autopromocja
Pozostało 81% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.