Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w zaplanowanym wcześniej terminie. W określonych sytuacjach data ta może ulec zmianie. Konieczność przesunięcia ustalonego wcześniej czasu przebywania na urlopie może wynikać z inicjatywy każdej ze stron umowy o pracę.
Czy z powodu pogody można przełożyć urlop
Zgodnie z planem urlopów pracownik ma przebywać na urlopie wypoczynkowym w sierpniu. Pracownik przeczytał długoterminową prognozę pogody, z której wynikało, że w sierpniu będzie ponad 20 deszczowych dni. Pracownik zwrócił się do pracodawcy o przesunięcie urlopu na wrzesień, ale pracodawca odmówił. Pracownik twierdzi, że nie skorzysta w sierpniu dostatecznie ze swojego prawa do wypoczynku i zastanawia się, czy może wymusić na pracodawcy zmianę decyzji.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.