Firma może dopłacić do kosztów pobytu dziecka pracownika na koloniach lub wczasach. Rodzic musi sprawdzić, czy od tej kwoty powinien zapłacić podatek.
Pracownik może dostać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) nie tylko dofinansowanie do swojego urlopu, ale również dopłatę do wypoczynku dziecka. W obu przypadkach rodzic musi sprawdzić, czy regulamin ZFŚS przewiduje takie świadczenie i jakie są kryteria jego przyznania. Najczęściej firma bierze pod uwagę dochody rodziny oraz wiek dziecka. Wymaga też przedstawienia rachunku potwierdzającego opłatę za wyjazd.
Dofinansowanie do wypoczynku dziecka można otrzymać także z gminy. Niektóre samorządy dopłacają do kolonii organizowanych przez organizacje pożytku publicznego, takich jak Caritas czy Towarzystwo Przyjaciół Dzieci. Zwykle tego typu wyjazdy są przeznaczone dla dzieci z rodzin o niskich dochodach, na przykład korzystających z pomocy społecznej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.