Firma może dopłacić do kosztów pobytu dziecka pracownika na koloniach lub wczasach. Rodzic musi sprawdzić, czy od tej kwoty powinien zapłacić podatek.
Pracownik może dostać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) nie tylko dofinansowanie do swojego urlopu, ale również dopłatę do wypoczynku dziecka. W obu przypadkach rodzic musi sprawdzić, czy regulamin ZFŚS przewiduje takie świadczenie i jakie są kryteria jego przyznania. Najczęściej firma bierze pod uwagę dochody rodziny oraz wiek dziecka. Wymaga też przedstawienia rachunku potwierdzającego opłatę za wyjazd.
Autopromocja
Pozostało 60% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 60% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
