Pracownik w firmie, w której działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS), może otrzymać dofinansowanie do kosztów wakacji dziecka.
Warunkiem jego uzyskania jest po pierwsze to, że w zakładzie pracy musi być prowadzony ZFŚS. A taki obowiązek, zgodnie z art. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 592), mają pracodawcy zatrudniający minimum 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz jednostki budżetowe. Pozostali mogą to robić dobrowolnie.
Następnie możliwość uzyskania dopłaty do wypoczynku dzieci, np. w formie kolonii, zielonej szkoły i zimowiska, musi być zawarta w regulaminie ZFŚS. To w nim bowiem powinny być wymienione te formy działalności socjalnej (spośród tych wymienionych w przepisach), które będą w danej firmie dofinansowywane. Do tych najpopularniejszych należą właśnie dopłaty do wypoczynku zarówno samego pracownika, jak i jego dzieci, ale też bony świąteczne, pożyczki na cele mieszkaniowe, bilety do kina, teatru oraz na zajęcia sportowe. O tym, które z tych świadczeń znajdą się w regulaminie, decyduje pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub wybranym przez pracowników ich przedstawicielem, jeżeli w firmie nie ma organizacji związkowej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.