Pracownik może otrzymać dofinansowanie do wypoczynku dziecka w wakacje

Warunkiem jego uzyskania jest po pierwsze to, że w zakładzie pracy musi być prowadzony ZFŚS. A taki obowiązek, zgodnie z art. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 592), mają pracodawcy zatrudniający minimum 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz jednostki budżetowe. Pozostali mogą to robić dobrowolnie.