Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty, jakie pracownik poniósł w związku z odwołaniem z urlopu. Dotyczy to w szczególności kosztów przejazdu lub wykupienia wczasów.
Firma nie ma natomiast obowiązku zwrotu utraconych w wyniku odwołania korzyści związanych np. ze świadczeniem przez pracownika w czasie urlopu pracy zarobkowej.
Koszty do zwrotu
Do kosztów podlegających zwrotowi w przypadku odwołania z urlopu można zaliczyć m.in. koszt wykupionych w biurze podróży wczasów zagranicznych lub opłaconego z góry pobytu w kwaterze prywatnej, biletu lotniczego wykupionego bez możliwości zwrotu, a także faktycznie poniesione koszty podróży do miejsca spędzania urlopu i z powrotem.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.