Pracownik ma prawo skorzystać z przysługującego mu urlopu w zaplanowanym wcześniej terminie. Firma może go z niego odwołać, jeśli wymagają tego okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania wypoczynku. W takim przypadku pracodawca ponosi koszty przerwania urlopu
Czy odwołanie jest zawsze możliwe
Pracodawca zgodził się, aby asystent zarządu firmy skorzystał z urlopu wypoczynkowego od 1 sierpnia. Podwładny rozpoczął w tym dniu wypoczynek. Po kilku dniach prezes zarządu uznał, że obecność pracownika w firmie ułatwiłaby organizację dużej konferencji, której termin był ustalony znacznie wcześniej. Czy w takim przypadku może on domagać się od pracownika, aby przerwał urlop, wrócił do pracy i pomógł w organizacji spotkania?
Czy można przerwać urlop konkretnej osoby
Zgodnie z planem urlopów kierowniczka działu kadr w firmie rozpoczęła trzytygodniowy urlop 6 czerwca. 20 czerwca ma jednak rozpocząć się w firmie kontrola Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Tylko szefowa kadr dysponuje wystarczającą wiedzą do tego, aby udzielić inspektorowi pracy wyczerpujących informacji dotyczących np. ewidencji czasu pracy, wypłaty wynagrodzeń oraz treści zawieranych umów o pracę. Czy w związku z kontrolą PIP firma może odwołać ją z rozpoczętego już wypoczynku?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.