Po jakim czasie negatywne zachowania wobec pracownika można uznać za mobbing

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na jego uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94³ k.p.). Przy ocenie, czy określone działania można uznać za mobbing, istotne znaczenie ma zatem czas ich trwania.